Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest istotnym obowiązkiem firm, których kierowcy wykonują usługi transportu międzynarodowego na kraju tego państwa. Razem z ustawą Loi Macron i wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie minimalne dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione stało w ścisłych regulacjach.

Agencja Pracy Tymczasowej Kalisz Pomorski Zadzwoń 790666593

Konieczność wypłacania ustalonej stawki za jakąś porę pracy działa na kursy pracownicze polskich spółek transportowych postępujących we Francji, a ponadto wymaga pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe naszych gości.

Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej

Obowiązki administracyjne

Przedsiębiorstwa transportowe odpowiedzialne są do określenia swojego przedstawiciela na terenie Francji, we całych możliwych przypadkach delegowania. Traktuje to również kabotażu, kiedy również przewozu dwustronnego. Przedstawiciel tego rodzaju ważny jest zbyt reprezentowanie biura we Francji, a ponadto dostarczanie wymaganej dokumentacji.

Firma transportowa musi i wypełnić dla wszystkiego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym jest także prowadzenie ewidencji czasu pracy robionej na polem Francji. Kierowca ciężarówki powinien trzymać zaświadczenie o delegowaniu w pojeździe, zgodnie z dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.

Zasady rozliczenia

Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin działalności w twórz zgodny z funkcjonującymi na kraju tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z dobrym dodatkiem według obowiązującej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i już wynosi 10,03 euro za godzinę. W rozliczeniu należy te uwzględnić godzina pracy tzw. amplitudy, która wyznacza okres między odpoczynkami pracownika.

Agencja Pracy Tymczasowej Kalisz Pomorski Zadzwoń 790666593

Konieczne jest dodatkowo wyznaczenie dni urlopu i pozostałych wolnych dni, włącznie z łączącymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy wykonują jedynie przejazdy tranzytowe.

Płaca minimalna a prawo unijne

Razem z prawymi przepisami, składniki wynagrodzenia i pozostałe dodatki zawarte w państwowym układzie zbiorowym dotyczą także delegowanych pracowników francuskich. Regulacje też nie są zgodne z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w sukcesu przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.

Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet jak sprzeciwiają się temu aparaty unijne. Płaca minimalna pochodząca z systemu zbiorowego może więc obejmować nie tylko minimalną stawkę godzinową, ale również dodatek stażowy (uzależniony od długości działalności i przenoszący do 8 proc.), dodatek z tytułu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z tytułu działalności w szczęśliwa i niedziele oraz należności z urzędu podróży służbowych, naliczane za każdy dzień z zakwaterowaniem i dwoma posiłkami.

Konsultacja techniczna

Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji

Agencja Pracy Tymczasowej Kalisz Pomorski Zadzwoń 790666593